猪重八
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[协会专题]PW核心会员协会系列:我决定,PW官方论坛管理员让你来做,你干不干?

楼主#
更多 发布于:2012-12-06 23:39
系统提示:关于phpwind产品的学习与交流已经迁移到阿里云论坛,请访问这里:https://bbs.aliyun.com/fourms.php?m=bbs&cateid=403

恭喜各位想当将军的好士兵们点开了这个帖子,请大家认真参与下面的话题,虽然我决定PW官方论坛管理员让你来做,其实那是不可能的事,还啥干不干呢,废话,肯定干对不?

不管是做管理员还是运营一家公司还是在各行各业,其实管理这门学问非常深,如深海,而我们每个人的管理方法方式都是好比海里的各式各样的鱼虫虾蟹。你有你的特长,他有他的办法!最近上班无聊时看了一些杂志,看了很多成功人士对自己公司的管理方法,大有收获,小的今儿就分享给各位爷!

某女士说,做总裁比想象中容易的很多,感觉非常轻松,她分享了自己的管理经验:给自己多些时间,给大家多些空间!但前提是自己不能有私心,一旦有了私心,就会有不公平现象出现,这样就会混乱,这样的团队就不容易带起来。她说自己很幸运,有了一批好的团队,所以在管理上很顺,公司运营的也非常好!做总裁相当轻松,远比想象中简单的多。

重八点评:那么从她的思维上来说,做老板,开公司,做网站,做管理实际上你都会有所启示,也许会有人反驳说:公平?我认为这个社会没有公平所在,然后会列举一些例子来证明,其实我想告诉大家几句话:
信则有,不信则无!
这个世界好人和坏人到底哪个多?你认为哪个多,哪个则就多,因为本来是平等的,你的观点是最终一票!
其实这就告诉大家个道理,凡事没绝对,与其去争论一个事情的真相不如去相信一个事情的真相!你学习了别人的东西,不代表会成功,但如果你有自己的想法,借鉴一些成功或失败的案例这样你的成功机会很更大,好不好?说说上面那位女士的成功总结你得到了什么感悟,或者你觉得是否帮助到各位在网站运营等管理方面有一定的启发,简单说说观点奖励金钱20分,威望20分,奖励截止:50楼截止,时间不限!不相关回复无奖励!

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说完运营和管理,咱们继续选类似话题来讨论,有些人,有些事很幸运,这的确,拿微信来说,大家都不得不佩服,新产品在这么短的时间能做这么火,相信大家玩手机时上微信的时间一定比微博多,对吧,那么微信火了,赢利对公司来说应该说是个开头,甚至有点受宠若惊,一下子还真没能想出在这个平台如何能高效率的赢利一番,慢慢来,我相信他们完全可以啃了这块大骨头。

网友 说:陌陌用户突破了2000万,增速非常惊人。有一个话题陌陌不能不谈。遇到微信怎么办?
虽然陌陌用户已经突破了2000万用户,但仅仅是微信的十分之一。陌陌想达到1亿用户的级别,社区氛围、可控性、还有很多门槛需要跨过。

重八提示:恭喜这位楼主话题被选中位讨论内容,奖励积分40分,提醒各位:点击上面标题话题连接,回复你的观点奖励5--30分,回复有意义的观点加分多哦!奖励截止20楼!

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回到本贴主题:PW官方论坛管理员让你来做,你干不干?实际上这2个话题如果你认真去分析,认真回复自己的观点,你会学到比做管理员更多的东西,所以这时候干不干也无所谓了!
不是我故意放大家鸽子的,实属有意,如有委屈,尽管撒娇,撒娇对象:PW官方论坛管理员!
神木
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沙发#
发布于:2012-12-06 23:39
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我觉着团队里的用人策略很重要。
各有所用,团队互补,共同努力。
 
天堂没有雨天
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板凳#
发布于:2012-12-06 23:54
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前段时间和老伴聊天时听到一句话很不错:宁可用两个人的工资请一个人,也不要用一个人的工资请一个人。其实网站运营也一样的,既然想运营好,一个好的管理者是很重要,但是如何指挥好下面的人去干好工作更重要!!老板不可能去亲力亲为,如何提高员工的积极性,打造一个牛逼的团队就非常重要了~!!具体怎么做就要看老板的个人魅力和领导力了!!
东升
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3楼#
发布于:2012-12-07 00:33
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PW变得我不认识了
依然sir233
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4楼#
发布于:2012-12-07 08:23
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给钱就干
hyher
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5楼#
发布于:2012-12-07 08:29
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看标题,还以为猪哥在胡闹,点进来才发现 虽然被忽悠了,但是看了猪哥所详解,这是必然的,如果随便哪过都可以做,那就没啥技术策划含量了。
07uuu
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6楼#
发布于:2012-12-07 08:30
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天天分享,慢慢的就提高了
mshou
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7楼#
发布于:2012-12-07 08:34
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产品好才是真的好~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
cidens
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8楼#
发布于:2012-12-07 08:39
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微信有qq啊 如果没有 估计不如默默
zhongguo2012
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9楼#
发布于:2012-12-07 08:47
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不想当将军的贫民可不是个好员工!管理可不是每个人都能干的事!以前总听一个朋友说:“费力不赚钱,赚钱不费力”。这就是为什么俺们每天苦逼埋头苦干都不如主管一半收入的主要原因吧!在羡慕嫉妒恨之余惟有努力学习才是!
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10楼#
发布于:2012-12-07 09:00
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值得收藏... 向楼主致敬
无敌猫
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11楼#
发布于:2012-12-07 09:21
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管理员真的很辛苦 我们要理解
2547283998
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12楼#
发布于:2012-12-07 09:51
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我觉得这个跟个人的管理方式有关吧,她用一种看似很松懈的管理制度去运营,那么员工就会觉得工作氛围会有所不同,从而可以更有利的发挥自己的才能。管理度拿捏的比较准,也是成功的一个条件啊。
yingqw
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13楼#
发布于:2012-12-07 10:00
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一个团队想要发展离不开一个好的领导者,也不需要你什么都精通,只要能管理好整个团队,分配好每个人的工作   所以领导者有时候应该也是挺轻松的
yaha2010
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精品 楼上的,主要信任是第一位吧
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